Как законно совмещать две должности?

Юрист BENEFACTUM Страшнов Артём ответил на вопросы корреспондента Е1 касательно совмещения должностей и совместительства

Вопрос: В компании уволился человек, и работодатель предлагает взять на себя его работу, оформив совместительство. Какую зарплату при этом должны платить?
Ответ: В данном случае речь идёт про внутреннее совместительство, то есть о выполнении дополнительной работы у того же работодателя по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время.
Согласно ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда совместителей должна производиться пропорционально отработанному ими времени.
Исходя из этого, совместитель, работающий, к примеру, на полставки  уволившегося сотрудника (соответственно, полдня), должен получать половину заработной платы уволившегося сотрудника, но в любом случае за месяц не ниже 50% от МРОТ.
Есть еще иная схема, которую может предложить работодатель: совмещение должностей. Оно осуществляется в рамках одного трудового договора: то есть в рамках одной смены без отрыва от основной работы работник выполняет по сути функционал двух должностей. В этом отличие от внутреннего совместительства. В случае совмещения должностей размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, закон данный размер не регулирует.
 
Вопрос: Сколько часов в неделю может работать человек на несколько ставок?
Ответ: Нужно понимать, что у человека может быть одно основное место работы и сколько угодно мест работы по совместительству.
Сперва нужно оговорить ограничения по рабочему времени по основному месту работы.
Законом определена нормальная продолжительность рабочей недели (40 часов в неделю).Но, например, при сменном графике и суммированном учете рабочего времени за месяц продолжительности рабочей недели может отличаться от указанного стандарта – в какую-то неделю может быть больше 40 часов, в какую-то – меньше. Главное, чтобы за отчетный период не было переработок, иначе Работодатель должен оплачивать сверхурочные.
Нормальная продолжительность рабочего дня законом не установлена. Эталоном принято считать 8-часовой рабочий день, но бывают смены и по 10, и по 12 часов, даже по 24 часа. Зависит от графика сменности.
По совместительству ограничения законом установлены: согласно ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации для совместителей установлены следующие ограничения рабочего времени:
  не более 20 часов в неделю;
  не более 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Вопрос: Если сотрудник работает сутками или по сменному графику, может ли он работать через один выходной или две смены подряд? А заставить могут?
Ответ: Тут очень много тонкостей, нужно в первую очередь смотреть как Работодатель оформил в компании документы, регулирующие режим рабочего времени, какие договоры заключил, как прописал ПВТР и прочие локальные акты. И при двух казалось бы аналогичных ситуациях, но разном оформлении документов, в одном случае будет нарушения трудового законодательства, а в другом нет. Без этого всего ответ будет поверхностный, «общего» характера.
Работа сутками не является сменным графиком (при сменном графике работники должны сменять друг друга в течение 1 суток). По общему правилу (за исключением некоторых категорий работников, например, водителей) не запрещена работка сутки через трое, сутки через двое, даже сутки через сутки, но в таком случае с большой долей вероятности нарушится нормальная продолжительность рабочего времени за отчетный период и работодатель будет обязан платить сверхурочные.
То есть, если вы не относитесь к определенным категориям работников для которых установлены ограничения, если работодатель правильно оформил с вами трудовой договор, если закрепил всё в локальных актах, если довёл до вашего сведения график сменности, нормально ведет учёт рабочего времени и если платит вам положенные средства за сверхурочные, то работа сутки через выходной будет законной. Но очень много «если». На практике такого не встречал.
По поводу двух смен подряд всё просто: работник не должен работать две смены подряд. Между ними должен быть междусменный отдых (ч. 5 ст. 103, ст. 107 ТК РФ). Заставить работать 2 смены подряд не могут.
 
Вопрос: Можно ли вообще работать на несколько полных ставок?
Ответ: Юридически нет. Основное место работы может быть одно. Остальное – совместительство, совмещение, подработка, но никак не полноценное основное место работы на 100% ставку. Фактически – да, особенно до введения электронных трудовых книжек такое встречалось – у человека две трудовых книжки, одну подает в одно место, другое – в другое, смены не пересекаются. Но когда данный факт вскрывается, с одним из работодателей нужно будет либо расторгнуть договор, либо осуществить сотрудника на совместительство.

Вопрос: Имеет ли право работодатель заставить человека взять вторую ставку?
Ответ: Нет. Совместительство (как и совмещение) – дело добровольное