Сопровождение увольнения за появление на работе в состоянии опьянения
Предыстория
Все знают, что появление на работе в состоянии алкогольного опьянения - это основание для увольнения, но как быть, если речь идёт о сложном сотруднике, который точно будет жаловаться во все инстанции на нарушение своих законных прав. При этом сотрудник отказывается проходить медицинское обследование.
С этой проблемой к нам обратился один из наших клиентов индивидуальных предпринимателей.
Задача
Необходимо было составить пакет документов о фиксации нарушении и либо уволить сотрудника "по статье", либо убедить написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Решение
Нами были предприняты следующие действия:
фиксация состояния сотрудника на видео;
получение служебных записок коллег провинившегося работника;
составление акта фиксации состояния работника;
запрос и получение объяснительной сотрудника;
письменное предложение и отказ сотрудника пройти медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения;
составление проекта приказа об увольнении
Составленный акт фиксации нарушения с указанием признаков алкогольного опьянения у сотрудника
На следующий день после указанных событий с сотрудником проведена беседа, по итогу которой работник написал заявление об увольнении, поняв безперспективность препирательств. В Госинспекцию труда и суд работник по указанной причине также обращаться не стал.
