Выживают работы? - Уходите с "золотым парашютом"
Предыстория
К нам обратился Дмитрий - топ-менеджер одной из крупнейших Российских компаний по проведению медицинских анализов.
Руководство компании, ссылаясь на тяжелую финансовую обстановку, избавлялось от сотрудников, занимающих высокооплачиваемые должности, однако проводить сокращение не было готово.
Дмитрию предложили уволиться по соглашению с выплатой 1 средней зарплаты, однако его данные условия не устроили.
Тогда руководство Работодателя предприняло попытки создать Дмитрию на работе невыносимые условия, вынудив его уйти по собственному желанию.
Задача
Необходимо было в кратчайщие сроки расторгнуть трудовой договор, при этом добиться от Работодателя адекватной компенсации при расторжении трудового договора.
Золотой парашют - компенсация, выплачиваемой компанией при расторжении договора с топ-менеджером
Решение
Мы подготовили официальное обращение генеральному директору компании с описанием ситуации и просьбой разобраться в ситуации, а также обращение в Госинспекцию труда с просьбой выдать Работодателю предупреждение о недопустимости нарушения трудового законодательства.
Тем самым мы документально закрепили наличие между сторонами конфликта, что в перспективе давало нам возможность списывать все претензии Работодателя в части исполнения должностных обязанностей на наличие конфликта (на случай, если Дмитрия попытаются уволить по статье).
Работодатель попытался вынести Дмитрию дисциплинарные взыскание (замечание и выговор) за якобы допущенные им нарушения, после чего мы немедленно направили ему исковое заявление, в котором обстоятельно обосновали почему данные взыскания неправомерны.
В дополнение к этому мы совместно с Дмитрием подготовили жалобы в Росздранадзор, Прокуратуру, Роспотребнадзор и другие контролирующие органы, в которых расписали допускаемые Работодателем нарушения законодательства, которые бы могли привести к значительным штрафам или даже приостановлению деятельности компании. Данные жалобы Дмитрий "случайно" оставил на своем рабочем столе. 
Комбинация иск + жалобы + предупреждение из Трудовой инспекции сработала: трудовой договор был расторгнут с выплатой Дмитрием практически 5 (пяти) его зарплат.
Аналогичный опыт
