Проведение внутреннего кадрового аудита

Зачем нужен кадровый аудит?

Ответьте на следующие вопросы:

• Есть ли у Вас в компании кадровик (сотрудник отдела кадров, HR-менеджер и т.д.), имеющий специальные знания в области кадрового администрирования, опыт разрешения трудовых споров суде и сопровождения проверок Госинспекции труда?

• Со всеми ли сотрудниками у Вас подписаны Трудовые договоры, Должностные инструкции, соглашения на обработку персональных данных, документы о неразглашении и о соблюдении режима коммерческой тайны?

• Утверждены ли у Вас в компании Правила Внутреннего Трудового Распорядка, Положение об оплате труда, Антикоррупционная политика, Кодекс делового поведения?

Если хотя бы на один вопрос ответили нет, то скорее всеого Вы являетесь слабым звеном в трудовом споре с Вашим сотрудником или в случае проверки Трудовой инспекции, что может повлечь убытки в виде удовлетворения требований сотрудника или штрафов Госинспекции труда.

Услуги юриста по проведению аудита

Наш юрист может в сжатые сроки

• изучить состояние кадровой документации в Вашей организации;

• выявить слабые места в Вашей кадровой деятельности;

• предоставить рекомендации по их устранению;

• провести беседы с сотрудниками и лицами, ответственными за ведение личных дел сотрудников;

• осуществлять комплексное кадровое сопровождение деятельности Вашей компании.

Почему мы?

1. Мы уже провели успешные аудиты в десятках компаний

2. Помогли многим клиентам решить кадровые вопросы 

3. Разработали эффективную кадровую документацию 

Для записи на консультацию, заполните форму обратной связи.