Споры по отмене дисциплинарных взысканий

Чем может помочь юрист или адвокат в делах по дисциплинарным проступкам?

1. Работнику - провести досудебную работу и помочь сотруднику отменить дисциплинарное взыскание в процессе переговоров с Работодателем, а в случае неудачи - обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании в судебном порядке, а также обратиться в Госинспекцию труда;

2. Работодателю - правильно и корректно оформить документы при вынесении приказа о применении мер дисциплинарной ответственности, а также защитить интересы Работодателя в ходе проверки ГИТ или в судебном споре, инициированным Работником.

Чем опасны дисциплинарные взыскания для работника?

За нарушение трудовых обязанностей (совершение дисциплинарного проступка) и нарушение трудовой дисциплины работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Чаще всего это лишь метод поддержания надлежащей трудовой дисциплины в коллективе, но порой финальная цель работодателя - увольнение неугодного ему сотрудника. 

Как происходит увольнение за дисциплинарные проступки?

Примеры дисциплинарных проступков различны – это прогул, опоздание, неисполнение поручения руководителя и трудовых обязанностей, которые указаны в трудовом договоре или должностной инструкции. В случае однократного грубого нарушения трудовой дисциплины (например, прогул или появление на работе в состоянии опьянения), либо периодически совершаемых нарушений (обычно достаточно двух нарушений в течение года), работодатель может уволить сотрудника.  

Какие есть виды санкций? Могут ли штрафовать за дисциплинарные нарушения, либо вывешивать на "доску позора"?

Виды дисциплинарных взысканий установлены ст.192 Трудового кодекса РФ: замечание; выговор; увольнение. Законодательством не предусмотрены такие меры дисциплинарного воздействия как штраф, порицание или предупреждение.

Для того, чтобы вынесение дисциплинарного взыскания было законным и обоснованным, при наложении взысканий необходимо учитывать последовательность привлечения к ответственности, наличия полного пакета документов, срок действия дисциплинарного взыскания, необходимость и сроки проведения служебного расследования, особенности применения взысканий к государственным и муниципальным служащим и т.д.

Важно понимать, что в данном процессе нет мелочей, во всех документах должны стоять даты, подписи ответственных лиц и т.д., в случае обжалования взыскания, любые сомнения будут толковаться в пользу работника.

Форматы документов о привлечении к дисциплинарной ответственности

Если Вам нужна помощь юриста в вопросах вынесения или отмены приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, Вы можете позвонить по телефонам, указанным на сайте, или заполнить форму онлайн консультации внизу страницы.

Публикации в блоге по теме