8 800 100 97 66
Бесплатный звонок по России:
+7 (343) 227-97-06
Ваш город:Екатеринбург
Выберите город:
Екатеринбург
Самара
Владивосток

Споры по отмене дисциплинарных взысканий

Для кого: Юр. лица Физ. лица
Стоимость: от 30000 рублей

Трудовые обязанности работника закреплены главным образом в трудовом договоре и должностной инструкции. За нарушение трудовых обязанностей (совершение дисциплинарного проступка) работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Примеры дисциплинарных проступков различны – это прогул, опоздание, неисполнение поручения руководителя и т.д. Виды дисциплинарных взысканий в соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ: замечание; выговор; увольнение. Законодательством не предусмотрены такие меры дисциплинарного воздействия как штраф, лишение премии, порицание или предупреждение.

Для того, чтобы вынесение дисциплинарного взыскания было законным и обоснованным, при наложении взысканий необходимо учитывать последовательность привлечения к ответственности, наличия полного пакета документов, срок действия дисциплинарного взыскания, необходимость и сроки проведения служебного расследования, особенности применения взысканий к государственным и муниципальным служащим и т.д. Важно понимать, что в данном процессе нет мелочей, во всех документах должны стоять даты, подписи ответственных лиц и т.д., в случае обжалования взыскания, любые сомнения будут толковаться в пользу работника.

Если Вам нужна помощь юриста по данному вопросу, Вы можете позвонить по телефонам, указанным на сайте, или заполнить форму онлайн консультации внизу страницы.