8 800 100 97 66
Бесплатный звонок по России:
+7 (343) 227 97 06
Ваш город:Екатеринбург
Выберите город:
Екатеринбург

Увольнение и восстановление на работе

Наименования услугиСтоимость
Участие в переговорах 2 000 / час
Защита при незаконном увольнении от 10 000 рублей
Сопровождение увольнения "сложного" работника от 30 000 рублей
Ведение дела в суде от 50 000 рублей

Как юристы могут помочь Вам в споре об увольнении?

Существуют три ситуации, связанные с увольнением, в которых Вам целесообразно обратиться к юристу по трудовому праву за профессиональной помощью:

  1. Вы сотрудник и Вы знаете, что Работодатель пытается выжить Вас с работы: он создает на работе невыносимые условия, постоянно наказывает Вас, просит подписывать объяснительные и акты, настраивает коллектив против Вас и так далее;

  2. Вы Работодатель, и один из Сотрудников по тем или иным причинам наносит вред компании или коллективу, и Вы приняли решение об его увольнении, но он юридически подкован, уходить не желает и/или шантажирует Вас;

  3. Вы одна из сторон конфликта - Работник или Работодатель - увольнение уже было произведено, и бывший Сотрудник в настоящий момент планирует обратиться в суд или уже сделал это.

Страшнов Артём Юрист

2015г. Страшнов Артем. Юрист BENEFACTUM г. Екатеринбург по трудовым спорам

В зависимости от той стороны, которую Вы представляете, наши юристу могут оказать Вам правовую помощь в следующих видах

Услуги для работодателя

  • Сопровождение увольнения "сложного" сотрудника - поиск основания для увольнения, оформление необходимой для увольнения документации, проработка и нивелирование рисков на случай суда;

  • Защита в суде по иску сотрудника о восстановлении на работе - проработка стратегии, разработка необходимой процессуальной документации, участие в судебных заседаниях.

Услуги для сотрудника

  • Защита при незаконном увольнении - подготовка обращений и запросов к работодателю, сбор доказательственной базы, проработка стратегии защиты;

  • Переговоры с работодателем об условиях увольнения - сбор и грамотное использование информации, полученной в ходе работы, для получения выгодных условий увольнения (например, денежной компенсации, т.н. "золотого парашюта");

  • Восстановление на работе через суд - проработка стратегии, сбор доказательств, участие в судебных заседаниях.

Вы также можете воспользоваться образцами документов по восстановлению на работе

Почему Вам стоит обратиться к нам?

  1. Сжатый срок исковой давности. В случае незаконного увольнения, работник в срок, не превышающий 1 месяц с даты увольнения, имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. 

  2. Разнообразные основания увольнения и, как следствие, разная стратегия действий для обеих сторон конфликта.

  3. Мы работали "по обе стороны", защищали интересы и работников и работодателей, поэтому знаем, где чаще всего допускают ошибки наши оппоненты;

  4. Наши юристы имеют огромный опыт в сфере трудового права и помогут Вам защитить Ваши права. 

Особенности споров об увольнении и восстановлении на работе

Основным законом, подлежащим применению в данной категории дел, является Трудовой кодекс РФ, который среди прочих предусматривает следующие основания для расторжения трудового договора:

  • увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

  • ​расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);

  • увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины и трудовых обязанностей (пункты 5, 6 ст. 81 ТК РФ); 

  • сокращения (п.2 ст. 81 ТК РФ);

  • истечение срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ);

  • непрохождение испытательного срока (ст. 71 ТК РФ);

 

Подробнее о трудовых спорах в нашем блоге


Если Вам нужна помощь юриста по данному вопросу, Вы можете позвонить по телефонам, указанным на сайте, или заполнить форму онлайн консультации внизу страницы.