Увольнение и восстановление на работе

Как юристы могут помочь Вам в споре об увольнении?

Существуют три ситуации, связанные с увольнением, в которых Вам целесообразно обратиться к юристу по трудовому праву за профессиональной помощью:

1. Вы сотрудник и Вы знаете, что Работодатель пытается выжить Вас с работы: он создает на работе невыносимые условия, постоянно наказывает Вас, просит подписывать объяснительные и акты, настраивает коллектив против Вас и так далее;

2. Вы Работодатель, и один из Сотрудников по тем или иным причинам наносит вред компании или коллективу, и Вы приняли решение об его увольнении, но он юридически подкован, уходить не желает и/или шантажирует Вас;

3. Вы одна из сторон конфликта - Работник или Работодатель - увольнение уже было произведено, и бывший Сотрудник в настоящий момент планирует обратиться в суд или уже сделал это.

В зависимости от той стороны, которую Вы представляете, наши юристу могут оказать Вам правовую помощь в следующих видах

Услуги для работодателя

• Сопровождение увольнения "сложного" сотрудника - поиск основания для увольнения, оформление необходимой для увольнения документации, проработка и нивелирование рисков на случай суда;

• Защита в суде по иску сотрудника о восстановлении на работе - проработка стратегии, разработка необходимой процессуальной документации, участие в судебных заседаниях.

Услуги для сотрудника

• Защита при незаконном увольнении - подготовка обращений и запросов к работодателю, сбор доказательственной базы, проработка стратегии защиты;

• Переговоры с работодателем об условиях увольнения - сбор и грамотное использование информации, полученной в ходе работы, для получения выгодных условий увольнения (например, денежной компенсации, т.н. "золотого парашюта");

• Восстановление на работе через суд - проработка стратегии, сбор доказательств, участие в судебных заседаниях.

Почему Вам стоит обратиться к нам?

1. Сжатый срок исковой давности. В случае незаконного увольнения, работник в срок, не превышающий 1 месяц с даты увольнения, имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. 

2. Разнообразные основания увольнения и, как следствие, разная стратегия действий для обеих сторон конфликта.

3. Мы работали "по обе стороны", защищали интересы и работников и работодателей, поэтому знаем, где чаще всего допускают ошибки наши оппоненты;

4. Наши юристы имеют огромный опыт в сфере трудового права и помогут Вам защитить Ваши права. 

Особенности споров об увольнении и восстановлении на работе

Основным законом, подлежащим применению в данной категории дел, является Трудовой кодекс РФ, который среди прочих предусматривает следующие основания для расторжения трудового договора:

• увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

• ​расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);

• увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины и трудовых обязанностей (пункты 5, 6 ст. 81 ТК РФ); 

• сокращения (п.2 ст. 81 ТК РФ);

• истечение срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ);

• непрохождение испытательного срока (ст. 71 ТК РФ);

 

Подробнее о трудовых спорах в нашем блоге

Если Вам нужна помощь юриста по данному вопросу, Вы можете позвонить по телефонам, указанным на сайте, или заполнить форму онлайн консультации внизу страницы.