Взыскание ущерба с работников
| Наименования услуги | Стоимость |
|---|---|
| Сопровождение переговоров между работникам и работодателем | от 2 000 рублей |
| Претензионное урегулирование спора по мат ответственности сотрудника | 10 000 рублей |
| Защита интересов работника в госинспекции труда | 10 000 рублей |
| Сопровождение процедуры привлечения к материальной ответственности | от 10 000 рублей |
| Защита интересов организации в госинспекции труда | 30 000 рублей |
| Ведение судебного дела (правовое сопровождение процесса) | от 50 000 рублей |
Материальная ответственность работника
В случае уничтожения, поломки, утери имущества работодателя, сотрудник, если он несет ответственность за сохранность указанного имущества, обязан возместить работодателю ущерб и/или затраты на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Услуги работодателям
Работодателям услуги юриста по трудовым спорам могут быть полезны, если у него нет кадровой службы, либо у кадровиков нет достаточно опыта в вопросах удержания материального ущерба с работника. В данной процедуре важно соблюдения множества формальных нюансов, соблюдение котороых обеспечит юрист или адвокат.
Правильное и корректное оформление служебного расследования и удержания ущерба с работника;
Услуги работникам
Работникам помощь адвоката или юриста может пригодиться, если они несогласны с суммой ущерба или вовсе намерены оспаривать возложение на них расходов работодателя по тем или иным причинам. Чаще всего доказывать свою позицию в данном случае приходится через суд или инспецию труда.
Обращение в ГИТ;
Каковы пределы ответственности работника?
По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 Трудового кодекса). То есть если сотрудник, получающий 50 000 рублей в месяц, нанесет работодателю ущерб в размере 300 000 рублей, отвечать он будет в пределах 50 000 рублей. Вместе с тем, законодателем предусмотрен широкий перечень условий, при которых работник несет полную материальную ответственность за причиненный ущерб (ст. 243 Трудового кодекса), например при:
наличии у него договора о полной материальной ответственности;
причинении ущерба вне рабочего времени, либо умышленное причинение ущерба;
причинение ущерба вследствие преступления либо административного правонарушения;
и так далее.
Что нужно для привлечения к материальной ответственности?
Для возмещения ущерба работодатель должен
Провести проверку, установив размер ущерба;
Провести служебное расследование для установления причин ущерба;
Запросить объяснения по факту причинения ущерба у работника;
Результаты служебного расследования оформляются актом. Для применения к работнику меры материальной ответственности работодатель издает приказ (или распоряжение), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Распоряжение должно быть издано не позже 1 месяца со дня, когда работодателем был окончательно установлен размер ущерба. Если срок пропущен или работник не согласен добровольно возместить ущерб и сумма ущерба превышает среднемесячный заработок, то работодателю необходимо обращаться в суд (ст. 248 ТК РФ).
Юридические слуги по взысканию ущерба с работника
Очень важно соблюсти все требования к взысканию. В этой связи помощь компетентного и высококвалифицированного юриста является важнейшей гарантией защиты Ваших прав и законных интересов, позволяющей предостеречь Вас от возможных серьезных негативных последствий.
Наши юристу помогут Вам оформить всю необходимую документацию для удержания денежных средств с работника, а также подготовят исковое заявление и отстоят Ваши интересы в ходе судебных заседаний по взысканию убытков с сотрудника.
Если Вам нужна помощь юриста, Вы можете позвонить по телефонам, указанным на сайте, или заполнить форму онлайн консультации внизу страницы.