8 800 100 97 66
Бесплатный звонок по России:
+7 (343) 227 97 06
Ваш город:Екатеринбург
Выберите город:
Екатеринбург

Наши опыт: Трудовое право

Самые упорные получили своё: добились положенных сотрудникам выплат

Предыстория
В августе 2021 года к нам обратились сотрудники стартапа Кирпич, которых понуждал к увольнению Работодатель. Сперва Работодатель настаивал, чтобы сотрудники либо уволились по собственному желанию. Затем предложил оставшимся уволиться по соглашению с выплатой одного оклада. В противном случае, как…
Задача
Необходимо было обязать Работодателя либо провести нормальную процедуру сокращения, либо убедить его подписать с Работниками соглашение с выплатами не менее 3-ёх окладов.
Решил
Страшнов Артем
Страшнов Артем
Подробнее

Спасли начальника отдела кадров от штрафа по ст. 19.29 КоАП РФ

Предыстория
Светлана работала начальником отдела кадров в крупной компании. На собеседование на должность оператора ПК к ним поступила девушка. Как она сама заявила, девушка была выпускницей ВУЗа без опыта работы. После нескольких собеседований и проверки службы безопасности, девушка была принята на работу на…
Задача
Необходимо было доказать суду и прокуратуре, что применение ответственности к Светлане по ст. 19.29 КоАП РФ незаконно. Ст. 19.29 КоАП РФ предусматривает ответственность за неуведомление государственных органов о приеме на работу бывших государственных служащих. Введена она для того, чтобы исключить…
Решил
Страшнов Артем
Страшнов Артем
Подробнее

Отбились от штрафа Госинспекции труда

Предыстория
У нашего клиента, юридического лица (далее "Работодатель") возникли сложности с наемным директором - сотрудник фактически прекратил выполнять свои обязанности, перестал появляться на рабочем месте, вступил в открытый конфликт с собственниками бизнеса. После этого Работодатель уволил сотрудника за…
Задача
Необходимо было пройти проверку Инспекции труда с минимумом негативных последствий для Работодателя, а также главное: не допустить признания увольнения сотрудника незаконным и восстановления его на работе 
Решил
Страшнов Артем
Страшнов Артем
Подробнее

Трудовой спор с Сити-стресс: признание факта трудовых отношений и компенсация за вынужденный прогул

Предыстория
Как вы думаете, что чувствует сотрудник, которому говорят о том, что он уволен? Притом накануне локдауна, связанного с коронавирусом? Притом без всяких выходных пособий? В такую ситуацию был поставлен наш клиент Алексей, работавший руководителем интернет-магазина Сити-стресс. Вакансий на рынке в…
Задача
Доказать факт трудовых отношений; Обязать работодателя внести запись о должносте и периоде работы в трудовую книжку; Обязать работодателя уволить сотрудника с даты вынесения решения судом (сотрудник не планировал возвращаться на работу после проихошедшего конфликта); Обязать работодателя вылпатить…
Решил
Страшнов Артем
Страшнов Артем
Подробнее

Добились для клиента звания Ветерана труда через суд

Предыстория
К нам обратился И.Е. и рассказал свою ситуацию. Он работает на железной дороге с 1980-х годов, в 2003 году ему вручена почетная грамота за особые достижения в работе в сфере железнодорожного транспорта. Грамоту подписал на тот момент Министр путей сообщения и руководитель ЦК Профсоюза…
Задача
Доводы отказа показались слабоаргументированными, в связи с чем было принято решение об его обжаловании в судебном порядке. 
Решил
Валдеев Денис
Валдеев Денис
Подробнее

Оспорили незаконное увольнение за дисциплинарные взыскания

Предыстория
В марте 2020 года к нам обратилась Полина Б. Ее уволили с места работы за неоднократное нарушение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Девушка работала с января 2020 года в компании - Застройщике, занимающейся строительством жилой и коммерческой недвижимости, никакого обучения ей…
Задача
Необходимо было  в судебном порядке либо обеспечить восстановление Полины на работе либо изменения формулировки увольнения с увольнения "по статье" на увольнение по собственному желанию, а также выплаты денежной компенсации за незаконные действия работодателя.
Решил
Страшнов Артем
Страшнов Артем
Подробнее

Получили пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

Предыстория
Практически детективная история, разыгравшаяся с нашей клиенткой М.Е., работодатель нарушил ее социальные и трудовые права. Ситуация в следующем. М.Е. была трудоустроена в организации, после выхода в декретный отпуск ожидала выплату всех причитающихся пособий, в том числе по беременности и родам,…
Задача
Необходимо было оперативно обращаться в суд, получать решение и относить его на исполнение, пока организация не закрылась.
Решил
Валдеев Денис
Валдеев Денис
Подробнее

Взыскан долг по зарплате и отпускным в двойном размере

Предыстория
По выигранному нами ранее спору Свердловский областной суд признал факт существования трудовых отношений между нашими клиентами и Ответчиком. В определении суда также был установлен размер оплаты труда. Притом с даты подачи иска до момента вынесения областным судом соответствующего решения, прошло…
Задача
Необходимо было, опирась не преюдициальную силу решения Свердловского областного суда, взыскать с Ответчика разницу между фактически выплачнной и присужденной суммой. При это любопытен тот факт, что в Определении суда были формулировки, которы можно было трактовать двояко: при наиболее выгодном…
Решил
Страшнов Артем
Страшнов Артем
Подробнее

Успешно окончен кадровый аудит в строительной компании

Предыстория
К нам обратился один из руководителей строительной компании с просьбой проверить эффективность работы отдела кадров, выявить при наличии нарушения трудового законодательства, предоставить рекомендации по их устранению
Задача
Необходимо в течение краткого срока (3 дня) изучить личные дела сотрудников, журналы учета кадровых документов, в том числе трудовых книжек, приказов, распоряжений, локальные акты работодателя, в том числе положения о зарплате, ПВТР и т.д. и представить комплексное заключение о текущей кадровой…
Решил
Страшнов Артем
Страшнов Артем
Подробнее

Работаем с кадровыми документами

Предыстория
По запросу нашего постоянного клиента ООО "НТК" проведен кадровый аудит компании
Задача
Необходимо разработать недостающие кадровые документы  
Решил
Страшнов Артем
Страшнов Артем
Подробнее

Защитили интересы работников Центрального стадиона в Екатеринбурге после ЧМ ФИФА 2018

Предыстория
К нам обратились сотрудники одного из подрядчиков Центрального стадиона г. Екатеринбурга в связи с тем, что работодатель начал задерживать заработную плату с июля 2018 года (как раз после окончания игр Чемпионата мира по футболу в 2018), и утверждает, что теперь в связи с сокращением нагрузки…
Задача
Необходимо взыскать долг по зарплате и заставить работодателя подписать с работниками кадровые документы на необходимых и выгодных нам условиях  
Решил
Страшнов Артем
Страшнов Артем
Подробнее

Успешно проведён комплексный кадровый аудит и разработка необходимой кадровой документации

Предыстория
Компанией было выявлено, что кадровые документы требуют улучшения: необходим комплексный кадровый аудит и устранение нарушений, которые могли потенциально привести к значительным штрафам
Задача
Навести порядок в кадровой документации, устранить имеющиеся нарушения, разработать недостающие документы.
Решил
Страшнов Артем
Страшнов Артем
Подробнее

Защитили клиента от сокращения на работе

Предыстория
К нам обратился клиент, которого Работодатель ввиду изменения штатного расписания решил сократить. Притом в действительности причиной увольнения был личный конфликт Клиента с руководством организации. Нашему клиенту предложили 3 зарплаты, если он согласится подписать соглашение о расторжении…
Задача
Необходимо было убедить работодателя изменить своё решение о сокращении на увольнение по соглашению сторон с выплатами, поскольку при сокращении наш клиент мог получить не более 3 зарплат, а в случае увольнения по соглашению мы могли рассчитывать на выплату 5 и более зарплат (всё зависело от того,…
Решил
Страшнов Артем
Страшнов Артем
Подробнее

Предотвратили увольнение сотрудника "по статье".

Предыстория
К нам обратился клиент, работодатель которого решил с ним расстаться, предложив ему уйти по соглашению с выплатой 3 (трех) зарплат. Сотрудник отказался подписывать соглашения и попросил пояснить, почему его увольняют. Работодатель не смог внятным образом пояснить суть претензий к работнику, из чего…
Задача
Необходимо было минимизировать риски увольнения "по статье", ответив на запросы письменных объяснений, по необходимости оспорить приказы о применении дисциплинарных взысканий в суде. Кроме того, поскольку в указанных условиях сотрудник работать уже не имел никакого желания, необходимо было побудить…
Решил
Страшнов Артем
Страшнов Артем
Подробнее

Помогли получить звание Ветеран труда Свердловской области

Предыстория
Самое важное дело в практике. Именно так можно назвать этот спор. Хотя, по своей сути, он является стандартным спором, вытекающим из бюрократически неповоротливой и формальной системы государственных органов. Стандартный, если бы не одно но. Речь идет об интересах близкого человека, который верой и…
Задача
Главная задача сводилась к двум вещам - доказать, что трудовая книжка колхозника по своей правовой природе является трудовой книжкой (из разряда доказать, что зеленый это зеленый), и признать незаконным решение об отказе в признании права.
Решил
Валдеев Денис
Валдеев Денис
Подробнее

Переломлен многолетний прецедент: профсоюзу отказано во взыскании судебных расходов с работодателя

Предыстория
Законом предусмотрено, что профсоюзы, как и другие общественные организации, получающие членские взносы, не могут взыскивать судебные расходы в порядке ст. 100 ГПК РФ, профсоюзы в целях извлечения сверхприбылей долгое время обходили указанный запрет, взыскивая расходы на основании ст. 15 ГК РФ как…
Задача
Самое сложное для юриста, специализирующегося на судебных спорах, это «переломить» судебный прецедент – судебное решение, которое в дальнейшем другие суды используют в качестве примера, образца, для вынесения новых решений по аналогичным и схожим делам. ​Хотя в Российской Федерации судебный…
Решил
Страшнов Артем
Страшнов Артем
Подробнее