#дисциплина труда

Рассказываем читателям Е1 о том, как может наказать работодатель сотрудника за нарушение дисциплины труда или невыполнение должностных обязанностей

Отвечаем на вопросы читателей портала е1 касательно трудовых вопросов во время коронавируса

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель может уволить сотрудника в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Указанное основание расторжения трудового договора одно из самых противоречивых из тех, что могут производится по причине работодателя.

​ Наш эксперт в области трудового права и кадрового администрирования Артем Страшнов ответил на вопросы читателей портала Е1 для проекта Спрашивали? Отвечаем!. Тема статьи - Как уволиться без скандала и что делать, если шеф лезет в личную жизнь